北京陪产假多少天还是15个工作日啊?一般陪产假是15天，但没有要求15个工作日。比如婚假、产假都是按天算，从来不是按工作日算。女职工享受98天产假，其中产前可休15天;难产的，增加产假15天;如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满16周流产的女员工有权享受15天产假，怀孕超过16周流产的女员工有权享受42天产假。

　　一、北京陪产假多少天还是15个工作日啊?

　　按规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，享受延长产假60天，陪产假15天。男女双方休假期间，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织不得辞退、解除劳动或者聘用合同，不得降低其工资;法律另有规定的，从其规定。

　　经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女方可以增加假期一至三个月。

　　经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，夫妻双方可以调整延长产假和育儿假的分配。女方自愿减少延长的产假的，男方享受的陪产假可以增加相应的天数;夫妻双方享受的育儿假合计不得超过十个工作日。

　　二、法律依据

　　《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条。符合法律法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天，其中产前可休15天;难产的，产假增加15天;多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假;怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。

　　中华人民共和国社会保险法

　　第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

　　第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。

　　第五十五条生育医疗费用包括以下内容:

　　(一)生育医疗费用;

　　(二)计划生育医疗费用;

　　(3)法律法规规定的其他项目费用。

　　第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴:

　　(一)女职工享受产假;

　　(二)享受计划生育手术假;

　　(三)法律法规规定的其他情形。

　　生育津贴按照职工所在用人单位上一年度职工月平均工资计算支付。

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