女33岁，因为我输卵管堵塞的原因，就只能做试管，试管期间因为需要多次去医院，向单位请假的次数就比较频繁，特别是现在促排卵期间，因为反复多次的请假，领导已经很不高兴了，因为我和人事的关系还不错，她私下告诉我领导有想辞退我的打算，就想问问我这种情况被单位辞退是合法的吗?
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综合回答
试管期间反复请事假被单位辞退肯定是不合法的，员工在试管期间是可以向单位请事假的，整个事假过程是合理合法的，单位没有任何理由可以辞退员工。因此出现这种情况。女员工可以向当地的劳动部门进行反映，或者是申请劳动仲裁来保证自己的合法权益，可以要求单位岁自己进行经济补偿。
参考回答
根据法律相关规定，上班族因生育或者生育医疗需要做试管婴儿，导致在工作期间经常请假，只要员工无其他违反法律法规，或是公司规章制度的情形下，单位不得解除劳动合同或者予以辞退的行为，所以上班族不用担心试管请假会被单位开除，不过若是单位拒绝履行该项员工的合法权益，在损害劳动者权益的情况下，那么员工可以向用人单位提出赔偿要求，或是通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。 一般根据女职工劳动保护特别规定，在女职工怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等行为，这是属于用人单位侵犯女员工合法权益行为，不过由于上班族做试管婴儿期间不属于孕育保护，若是该员工还有违反单位其他条例，那么单位面临经常请假的员工会予以开除。END