员工怀孕劳动合同到期可以不续签吗？怎么赔偿？

随着社会的发展和妇女地位的提高，女性在职场中的地位也逐渐得到了提升。然而，当女性员工怀孕时，往往会遇到一系列的问题，其中最常见的问题之一就是劳动合同到期后是否可以不再续签。那么，员工怀孕劳动合同到期可以不续签吗？怎么赔偿？

一、员工怀孕劳动合同到期可以不续签吗？

根据《***劳动法》的规定，女职工在孕期和产期有特殊的保护措施。其中一项规定为：女职工怀孕期间，劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，而是应当将劳动合同自动顺延至女职工哺乳期满。这意味着，在员工怀孕期间，公司不能以合同到期为由拒绝续签劳动合同。

那么，为什么会出现这样的问题呢？主要是因为一些用人单位为了降低成本，往往会在员工怀孕期间解除劳动合同或者不再续签，以便减少支出。另外，一些用人单位也担心员工在孕期无法承担工作任务，会对公司造成损失。然而，这种做法是违反法律规定的，并且会对用人单位造成一定的惩罚。

对于女职工而言，在怀孕期间应该积极维护自己的合法权益。首先，应该了解相关的法律规定，并了解自己所在用人单位的相关规章制度。如果用人单位有意在劳动合同到期后不续签，女职工应该及时与用人单位协商，并要求用人单位按照法律规定给予相应的补偿。如果用人单位拒不执行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。

另外，女职工在孕期和产期也应当尽到自己的义务。虽然不能要求女职工一定在孕期和产期继续履行工作任务，但也应当积极配合用人单位做好相关工作，以确保工作顺利进展。同时，女职工也应当提前通知用人单位自己的生育计划，以便用人单位能够做好相应的安排。

二、怎么赔偿？

在正常情况下，当员工怀孕期满，劳动合同到期时，公司可以选择不续签劳动合同。然而，根据《***劳动法》的规定，在此情况下，公司应当向员工支付经济补偿。用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

女职工在怀孕期间应该积极维护自己的合法权益，并尽到自己的义务。同时，用人单位也应该遵守相关法律规定，不得在员工怀孕期间解除劳动合同或者不再续签。只有在双方都遵守相关法律法规的前提下，才能促进和谐稳定的劳动关系的形成与发展。