休陪产假必须提供的四大证明，出生证明只是材料之一

近年来，国内生育率持续走低，为了保证生育，维持社会稳定发展，国家相关生育政策规定男方在妻子生育后根据地方生育政策可申请休陪护假。男方在在申请陪护假的时候需要先准备好所需证件，如结婚证、生育证、出生证明以及休陪产假申请等，准备好这些证件提交给人事部门审批后男方就可以带薪享受十几天的假期了。

妻子生育后男方有十几天的陪护假

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方法/步骤

现在生育政策逐步完善，为了鼓励生育，实现优生优育，国内相关法规出台男性休陪产假的规定。丈夫休陪产假是为了能更好的照顾怀孕生子的老婆，帮助妻子承担起生育压力。丈夫休陪产假并不是随意就可以休的，在休陪产假之前需要先向人事部门申请。

结婚证是男方申请陪护假所需的证件资料

为避免不能迟迟申请不到陪护假的情况，建议男性在提交休陪产假申请前先准备好所需证件资料，以下是丈夫申请陪护假时可能需要提交的相关证件资料：

1结婚证；这个资料的主要作用是证明对方是自己的合法妻子，孩子为合法计划内生育，提交休陪产假申请时必须出示；2准生证；准生证主要是看孩子是否是合法计划内生育，这个证件需要到计生部门提前办理，（办理准生证请携带结婚证、户口本、身份证、以及医院开具的妊娠证明）；3出生证明；医学出生证明是每个宝宝的身份象征，也是在申请陪产假时必须出示的证件，所以在宝宝出生后就一定要及时办理，逾期未办需要做亲子鉴定才能办理。

Tips:

以上就是男性休陪护假所需要出示的证件资料，每个单位的的实际情况有所不同，所需证件和休陪产假的时间也有一定差异，建议在申请陪产检之前先向人事部门咨询详情。

休陪产假常见疑难问题解答

休陪产假虽然是一项很好的福利政策，但是很多人对休陪产假的具体详情仍不了解，大家也因此产生了很多疑问，为了帮助大家能顺利申请到陪产假，下面小编根据网友的疑问给大家整理了一些回答，提供给大家做参考。

职工休陪护假用人单位需要支付工资

1、没有准生证能休陪产假吗？

现在准生证已更名为计划生育服务证了，生育第一、第二、第三个子女实行免费登记制度，不实行审批，所以只要是在生育政策范围内生育，没有准生证也是可以休陪产假的。

2、陪产假是否包含国家法定节假日？

陪产假是按照天数计算的，天数是指自然日历数，所以陪产假是包含周末和法定节假日的，各地陪产假天数有差异，大部分地区是15天左右。

3、休陪产假是带薪休假吗？

男士休陪产假属于带薪休假，用人单位同样需要向职工支付工资。如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。