劳动法规定产假可以提前多久休？能休多少天？

劳动法规定产假可以提前多久休？能休多少天？ 按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇，那么，劳动法规定产假可以提前多久休？能休多少天？一起来看看吧！

一、劳动法规定产假可以提前多久休？

产假可以提前15天休假，女性在孕期有98天的产假，可以在孕期有15天的假期，职工多胎时，每多生一胎，可延长产假15天，如果是难产，还可以延长产假15天。

法定基础

《女职工劳动保护特别规定》第7条：妇女在生产期间，可以享有98天的产假，其中，孕期有15天的假期；如果是难产的，可以延长15天的产假；如果是多胎的，则可以延长产假15天，女性在妊娠4个月内流产，可享有15天的产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假，第八条对已参加过生育保险的妇女，其生育补助费按其上一年职工月平均工资标准发放，未参加生育保险的，按其产假前工资的标准支付，女性职工因怀孕、堕胎而发生的医疗费用，按生育保险的项目和标准，由生育保险公司承担；没有生育保险的，由公司承担。

劳动法规定产假可以提前多久休

二、劳动法规定产假能休多少天？

一般产假：

1、产假98天（包括15天的产前检查）;

2、30天的奖励假期；

3、晚育时间延长15天；

难产产假：

1、剖腹产，会阴III度破裂时间延长30天；

2、吸引产，钳产，臂位产延长15天。

哺乳期：女性员工怀孕后，如果工作条件允许，可以请哺乳期六个半月。

多胎：每多生一个孩子，延长15天的产假。

产假：15天。

注意：新生儿一岁以内每日喂奶2次，产假期为法定节假日，请假期间为法定节假日。

三、二胎产假有什么新规定吗？

1、生育第二个孩子必须满足法定条件和法定条件，在法定条件下可以生育，除了计划外生育和非结婚生育以外，只要符合计划生育政策，不管是多少个孩子，都可以享有与之对应的产假。

2、生育第二个孩子的产假时间

无论是一胎还是二胎，单胎顺产的时间为98天，而多胎和难产的时间则分别为15天，《上海市人口与计划生育条例》明确，按照《条例》规定生育的晚育女性，可以延长生育期30天，而其配偶可以享有3天的晚育假，晚育是指已婚女性在24岁之前，就有了第一个孩子，根据以上规定，生育二孩不属于晚育，而晚育休30天，其配偶的晚育护理假为3天，当然，最好是在单位再多放30天的产假，经单位同意，您还可申请2个半月的产假，在产前休假期间，其工资收入不得少于以往每月工资收入的80％。

3、产假的处理

在产假期间，按规定享有孕产妇生活补助金、孕产妇医疗补助金，月生育津贴的发放标准是本人生产、流产后当月城镇居民基本医疗保险缴费基数，如果当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资计发，超过的部分，由雇主承担。

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