三个月试用期内申请陪产假15天公司不批怎么办？
- 孕育知识
- 2024-09-02 10:32
我是四川的，上个月刚找到的工作，目前还在试用期。我老婆估计后天生，虽然我妈和她妈都一直在医院陪护，但是作为老公我肯定也需要在场陪她照顾她，毕竟她也很辛苦。但是我向公司申请15天陪产假，公司居然以近期项目重要为由拒绝了，我当时真是气不打一处来，想问问大家试用期内公司不批陪产假是否违法呢？我该怎么办？
先怀孕后付款群聊二维码试管助孕交流群 复制微信添加好友进群复制微信号综合回答
在试用期间，只要符合相关规定情形，是有权依法享受陪产假的，具体的陪产假时长规定可能因为地区会有所不同，可以参考当地《人口与计划生育管理条例》中的相关规定。根据《四川省人口与计划生育条例》中的规定，女方生育时，男职工的陪产假为20天；意思就是说，可以享受20天的带薪陪产假，如果公司不批准，肯定是不合法的。
男职工试用期有权享受陪产假
在妻子怀孕生产时，作为丈夫是有权利向公司申请陪产假陪伴妻子的；如果你符合相关条件，申请陪产假是你的权利，如果公司不批准，你可以通过以下途径保障自己的合法权益：
1、首先，与公司再次沟通协商；
2、如果协商不成功，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、如果不服劳动仲裁裁决结果，向人民法院提起诉讼；
4、劳动者还可以向公司所在地的计生部门、妇联组织请求协助；
5、可以向公司所在地劳动监察部门投诉举报。
Tips:综上，试用期的男性职工是有权申请陪产假的。男方休陪产假有利于产妇和婴儿的健康，女性生产时身体虚弱，需要丈夫的照顾，刚出生的婴儿也需要父亲的陪伴，所以，男性职工休陪产假是有诸多好处的。2、
发表评论