产假的规定时间是多少？158天产假包括节假日和周末吗？

　　产假的规定时间是多少？158天产假包括节假日和周末吗？众所周知，最晚的产假是158天，但是这158天是怎么带薪的呢，一起来看看。

　　产假的规定时间是什么？

　　根据国家最新相关规定，自2016年1月1日起，除国家规定的98天产假外，再增加60天产假。额外的60天可以享受产妇津贴。包括难产假15天;多胞胎休假15天;剖腹产增加15天假期；分娩时带产钳和胎头吸引器休假15天。女方办理出院手续时，医院会出具出院回执和出院记录，记录入院时间、分娩时间、检查记录、手术记录、结算记录等。这些证明需要在生育津贴报销时逐一上交。虽然新规定的产假为158天，但如果女方顺产，也将享受15天以下的剖腹产津贴。

　　158天产假包括产前假吗？

　　包括。产假是生育的女职工可以享受的一种福利。不同地区对产假的规定不一样，但按照国家规定，至少是98天的产假，其中产前可以休15天;难产的，增加产假15天;多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

　　女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假;怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。虽然《女职工劳动保护特别规定》没有明确是否包括国家法定节假日，但根据立法本意，产假是以自然日计算的，所以包括法定休息日和期间的法定节假日。

　　产假158天包涵节假日和双休吗？

　　1、包括周六日，陪产假一般为10天。这个天数指的是自然天数，不是工作日。

　　2、只有年假可以延期。其他婚假、丧假等。都是自然天，前提是生出来的孩子符合计划生育规定。

　　机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，享受国家规定的产假30天，其配偶享受陪产假15天。妇女及其配偶在休假期间不得降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工可以多休一至三个月的假期。

　　使用生育保险的条件：

　　生育保险也是有条件的。生完孩子要报销生育保险，必须符合以下条件:

　　1、单位或企业已为女职工购买生育保险，生育时为其缴费满12个月。你要知道，生育保险不能个人购买，企业不买也不能报销。

　　2、女职工生育符合我国国策。如果他们有二胎，必须符合国家新的二胎政策，才能报销生育保险。

　　3、女员工报销时，信息必须完整。必须是正规医院开具的医疗单据，而且必须是产妇自己消费。

　　生育保险报销材料：

　　1、女员工本人身份证、计划生育证、婴儿出生证、独生子女证等。

　　2、住院诊断书、检查单据、手术单据、医疗费用结算单据等。在生长期。

　　3、剖腹产5000元以上 {MOD}，顺产3000元以上 {MOD}，医院开具的药品清单。

　　4、丈夫报销生育保险需要提供:结婚证、户口本、双方身份证、丈夫失业的失业证等。