上海私企单位生育津贴与工资差额是怎么计算的？

　　上海私企单位生育津贴与工资差额是怎么计算的？生育津贴按照女职工产假天数计算，计算的过程中应该将单位月平均缴费工资折算成日标准，然后再乘以天数，而生育津贴是以30天为标准日计算，而月工资一般以21.75天来计算天数，也就是说员工正常工作下的收入减去以领取的生育津贴，即为差额部分。

　　上海私企单位申领生育津贴所需准备的资料包括有夫妻双方身份证、结婚证、户口本以及和孩子的出生证、准生证等，这些资料缺一不可建议最好是提前准备好，而外地人和本地人所需资料可能会存在一定的差异，建议最好咨询下当地社保局。

　　上海私企单位生育津贴与工资差额是怎么计算的？

　　生育津贴是按照女员工生育享受的产假和享受计划生育手术休假的天数计发，具体计算公式为：实际计发工资数量=月平均缴费基数(元)÷30(天)×假期天数。

　　上海生育津贴以30天标准日计算

　　但生育津贴以30天标准日计算，而工资则以21.75天计算，所以计算的标准会存在差异，那么需要以下两个计算方式：

　　1、差额部分计算方法一：员工月工资÷21.75×产假期间的计薪天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数；

　　2、差额部分计算方法二：员工月工资÷30×产假天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数。

　　领取生育津贴需要什么条件吗？

　　生育津贴并不是人人都可领取的，领取生育津贴需要符合两个基本条件，具体条件如下：

　　1、购买了社保，有参保生育险，且用人单位给员工计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；

　　2、符合国家和省人口与计划生育规定。

　　生育津贴需满足计划生育规定可领取

　　通常情况下满足以上两个条件就可以带齐资料去社保局进行申领，一般在15个工作日内审核完毕，若不符合规定的，则以书面告知单位，对符合要求的，将打印《生育待遇核定表》给单位和申请人。

　　生育津贴是给单位还是个人的？

　　生育津贴是国家通过立法，对怀孕以及分娩的女职工给与生活保障和物质帮助的一项社会政策，而按照国家相关规定，生育津贴是归个人所有，并非归单位，只是一般生育津贴在申领的次月中下旬款项会直接发放到公司账户上，再由公司发放到个人账户上，若单位有扣留那么本人可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。