标题：女子怀孕5个月被公司要求主动离职-职场女性怀孕后的权益务必知晓

内容：
今日，一条#女子怀孕5个月被公司要求主动离职#的新闻登上各大网络新闻热搜平台，在强调保护女性的家庭依然还是有不少不公平的事情发生。

当出现这种情况的时候，各位职场女性怀孕后的权益是受到法律保护的，所以大家务必要知晓。

1、女子怀孕5个月被公司要求主动离职近日，武汉王女士被公司变相辞退，时间超过怀孕5个月。

据王女士介绍，她很少请假，从怀孕到被变相辞退，请假不超过5天。

她4月请了2天假，一天做NT，一天归档，被老板指责总是请假。

后来公司甚至让她主动辞职，说可以补偿半个月工资。

王女士拒绝了，随后被公司变相辞退。

我也被公司群聊除名了。

由于没有明确的辞退文件，公司认为王女士是自愿离职，而王女士认为是孕期被辞退，孕期停发社保不能领取生育津贴。

王女士还爆料，公司产假只有一个月，很多人都接受不了。

她和公司反映，国家规定产假98天。

相关人员告诉她，公司有公司规定，人不可能休几个月的产假和哺乳假。

由于双方协商无进展，王女士已向劳动监察部门反映，受理窗口工作人员表示将对王女士反映的问题进行调查处理。

相关消息在网上曝光后，网友们明显分成了两派。

一组认为“公司不是做慈善的，疫情期间生意更不好做，不可能让人白请那么多天假”，另一组认为“公司违法，劳动仲裁一个准！

”2、职场女性怀孕后的权益务必知晓(1)公司规定产假一个月合法吗？

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

从这个规定可以看出，产假不得少于98天，所以公司规定产假为一个月是违法的。

(2)怀孕后公司可以解约吗？

根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工处于孕期、生育、哺乳期的，用人单位不得解除合同。

但女职工有六种情形之一的，用人单位可以解除合同:1。

在试用期内被证明不符合录用条件的；2.

严重违反用人单位的规章制度；3.

严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；5.

劳动者在签订本合同时有欺诈、胁迫或者乘人之危的行为；6.

被依法追究刑事责任的。

王女士不存在上述六种情形之一，公司不能解除合同。

(3)怀孕后公司违规解除劳动合同怎么办？

根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有两种选择:一是要求继续履行劳动合同这个时候公司应该会同意，但是大部分人不会这么做，因为这个时候公司基本上已经相持不下了。

二是要求用人单位赔偿。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，赔偿金为经济补偿金的两倍。

经济补偿金按工作年限计算。

标准为每满一年(六个月以上)发一个月工资，不满六个月发半个月工资。

假设王女士在公司工作了一年零七个月，经济补偿金是两个月的工资，而赔偿金是四个月的工资。

(4)公司辞退怀孕女员工后没有缴纳生育保险怎么办？

公司在产假前辞退怀孕员工，应支付产假工资:产假天数×津贴或工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，有生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。

未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

公司违规辞退王女士，未缴纳生育保险的，应按工资标准支付其相关费用。

假设她每天收入300元，公司需要支付300×98=29400元。

总结：以上就是女子怀孕5个月被公司要求主动离职-职场女性怀孕后的权益务必知晓的全部内容了。

综上所述，职场女性怀孕后的权益是受到法律法规严格保护的，此时职场女性如果遇到不公平待遇也不要慌乱，首先自己务必要知晓自己的权益，然后要及时寻求相关监管部门的帮助。

发布时间：2025-06-24 10:41:27
来源：助好孕
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