标题：盘点男方护理假、夫妻育儿假、独生子女育儿假等问题！

内容：
　　盘点男方护理假、夫妻育儿假、独生子女育儿假等问题！

1.

男方护理假的期限如何计算确定？

男方护理假期间享受什么待遇？

答:女性围产期和产假期间，男性可享受共计十五天的护理假，不包括国家法定节假日、休息日和职业假。

护理假的期限不按照生育子女数叠加。

护理假可以一次使用，也可以分几次使用。

护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位支付。

2.

育儿假的期限是如何计算和确定的？

育儿假期间享受什么待遇？

答:孩子三岁期间，夫妻双方每年享受10天育婴假(从孩子出生之日起按周年计算)。

育儿假不包括国家法定节假日、休息日和职业假。

育儿假的期限不根据子女人数叠加。

夫妻双方每年享受的育婴假应在当年使用，不能结转下一年使用。

可以一次使用，也可以分几次使用。

育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位支付。

3.

独生子女陪父母的假期如何计算确定？

育儿假期间享受什么待遇？

答:独生子女父母一方年满60周岁的，独生子女每年享受5天陪父母假(自父母一方年满60周岁起按周年计算)，不含国家法定节假日、休息日和职业假。

独生子女每年享受的陪护假应在当年使用，不能结转下一年使用。

可以一次使用，也可以分几次使用。

休假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位支付。

比如，独生子女父母一方在2021年12月1日年满60周岁的，独生子女可以享受5天的育婴假，时间为2021年12月1日至2023年11月30日。

4.

女性产假、男性护理假、夫妻育儿假、独生子女陪护假需要什么手续？

答:根据实际情况，由本人或配偶提出申请，由所在单位审批。

假期结束后，我将去我单位的人事部门终止我的假期。

发布时间：2024-10-31 09:03:17
来源：助好孕
链接：https://bbs.wuguba.cn/post-83560.html